Efeitos organizacionais da implantação de metas e remuneração variável por desempenho: o caso da segurança pública em Minas Gerais LOM Assis | 37 | 2012 |
Remuneração variável no setor público: investigação das causas do fracasso e implicações para o Estado Brasileiro LOM de Assis, MTR Neto Gestão. Org 9 (3), 585-614, 2011 | 35* | 2011 |
Principais características do sistema de remuneração variável no choque de gestão em Minas Gerais: o Acordo de Resultados eo Prêmio por Produtividade MT Reis Neto, LOM Assis Gestão & Regionalidade 26 (76), 75-90, 2010 | 15 | 2010 |
Inovações recentes na remuneração variável em minas gerais: características da premiação por produtividade baseada no modelo de gestão por resultados CO Telles, LOM Assis | 10 | 2009 |
Compreendendo as variações e os determinantes do engajamento e motivação para o trabalho de servidores públicos LOM Assis | 9 | 2019 |
Principais características do sistema de remuneração variável no Choque de Gestão em Minas Gerais: o Acordo de Resultados e o Prêmio por Produtividade MTR Neto, LOM de Assis Gestão & regionalidade 26 (76), 2010 | 7 | 2010 |
Metas e Remuneração Variável por Desempenho: compreendendo mecanismos, efeitos e limites a partir do caso da segurança pública de Minas Gerais LOM ASSIS, RS PACHECO VII Congresso CONSAD de Gestão Pública, Painel 38, 114, 2014 | 4 | 2014 |
Las principales características del sistema de remuneración variable en la administración pública de Minas Gerais: Acuerdo de resultados y premios por productividad LOM de Assis, MTR Neto Gestión y política pública 21 (1), 185-214, 2012 | 3 | 2012 |
La Remuneración variable por desempeño en el sector público: Estudio de las causas de su fracaso y repercusiones para el estado brasileño LOM de Assis, MTR Neto Estado, gobierno, gestión pública: Revista Chilena de Administración Pública …, 2013 | 1 | 2013 |
Contratualização e gestão de pessoas na administração pública, 191 HJ Teixeira, SM Salomão, LQ DE ANDRADE, LPC DO PRADO FILHO, ... Contribuições para a Gestão de Pessoas na Administração Pública, 6, 2013 | | 2013 |
Progresso e meio ambiente RF Cardoso, PC Ferreira Jornal Valor Econômico, 2012 | | 2012 |
Las principales características del sistema de remuneración variable en la administración pública de Minas Gerais: acuerdo de resultados y premios por productividad LO Milagres de Assis, MT Reis Neto Gestión y Política Pública, volumen XXI, número 1, 1er semestre de 2012, pp …, 2012 | | 2012 |
Main Characteristics of the Performance-Related Pay System in Minas Gerais State Government: The Results Agreement and the Productivity Prize LOM de Assis, MTR Neto Gestión y política pública 21 (1), 185-214, 2012 | | 2012 |
COMPREENDENDO AS VARIAÇÕES E OS DETERMINANTES DO ENGAJAMENTO E MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO DE SERVIDORES PÚBLICOS LOM DE ASSIS | | |
Publication period LOM de Assis, MTR Neto | | |
EFEITOS ORGANIZACIONAIS DA IMPLANTAÇÃO DE METAS E REMUNERAÇÃO VARIÁVEL POR DESEMPENHO LOM DE ASSIS | | |