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Coautores
- Michael RowlinsonUniversity of ExeterE-mail confirmado em exeter.ac.uk
- R. Daniel WadhwaniUniversity of Southern CaliforniaE-mail confirmado em marshall.usc.edu
- john hassardprofessor of organizational analysis, manchester business schoolE-mail confirmado em mbs.ac.uk
- Adam NixUniversity of BirminghamE-mail confirmado em bham.ac.uk
- Niall MacKenzieAdam Smith Business School, University of GlasgowE-mail confirmado em glasgow.ac.uk
- Professor Andrew PerchardUniversity of OtagoE-mail confirmado em otago.ac.nz
- David A. KirschAssociate Professor, University of MarylandE-mail confirmado em umd.edu
- Santhilata Kuppili VenkataUniversity of BirminghamE-mail confirmado em bham.ac.uk
- Shuang RenProfessor, Queen's University BelfastE-mail confirmado em qub.ac.uk
- Giovanni FaveroProfessor, Economic History, Università Ca' Foscari Venezia, Venice School of ManagementE-mail confirmado em unive.it
- Lars EngwallProfessor of Business Administration, Uppsala UniversityE-mail confirmado em fek.uu.se
- saul estrinlseE-mail confirmado em lse.ac.uk
- Mark NK SaundersProfessor of Business Research Methods, Birmingham Business School, University of BirminghamE-mail confirmado em bham.ac.uk
- Greg J BamberInternational Consortium for Research in Employment & Work (iCREW), Centre for Global BusinessE-mail confirmado em monash.edu
- Steven RogelbergUniversity of North Carolina CharlotteE-mail confirmado em uncc.edu
- Herman AguinisAvram Tucker Distinguished Scholar & Professor of Management at The George Washington UniversityE-mail confirmado em gwu.edu
- Arup Varma (Dr. V)Professor of Human Resource Management, Loyola University ChicagoE-mail confirmado em luc.edu
- Geoffrey WoodWestern UniversityE-mail confirmado em uwo.ca
- Prasanta Kumar DeyAston UniversityE-mail confirmado em aston.ac.uk
- Ashish Malik, PhDProfessor of HRM, Queen's University of Belfast, NI, UKE-mail confirmado em qub.ac.uk